Servicio de patrimonio documental e bibliográfico - Deputación de Pontevedra

Área de contido e estrutura

• Alcance e contido O proxecto Chronos supuxo un intento pioneiro de reducir o impacto demográfico na economía e na sociedade dos territorios de intervención. Chronos establece un modelo de intervención territorial multisectorial cos seguintes obxectivos concretos: 1.A creación dun OBSERVATORIO PROSPECTIVO DO EMPREGO En liña co ocorrido na maioría dos países desenvolvidos, nas provincias da Coruña e Pontevedra, e con máis intensidade no conxunto de Galicia, agarrar a un progresivo envellecemento da poboación como consecuencia da diminución da taxa de natalidade unida ao aumento da esperanza de vida. Esta evolución demográfica, ademais de influír noutros aspectos sociais e económicos, ten efectos diversos sobre o mercado de traballo. O obxectivo do Observatorio Prospectivo é, por unha banda, mostrar a situación do mercado de traballo que actualmente presentan estas provincias e, por outra, expor un modelo que, dada a estrutura futura da oferta de traballo (que será obtida a partir das proxeccións demográficas elaboradas, na análise económica e social, que se está facendo referencia a todo o que ten que ver co emprego (aínda que non sexa por conta allea, que sería propiamente o relacionado co traballo), o desemprego (en tanto que situación na que as persoas afectadas desexan acceder ao emprego) e os ingresos (salariais e doutro tipo, aínda que os primeiros adoitan recibir máis atención), obténdose unha panorámica da evolución recente que experimentaron as principais variables que conforman o mercado de traballo das provincias da Coruña e Pontevedra. Na caracterización do mercado de traballo préstase especial atención á situación dos traballadores de maior idade, das mulleres (en particular, das de máis de 55 anos) e ao impacto do movemento migratorio. Unha vez coñecida a situación actual do mercado de traballo nas provincias da Coruña e Pontevedra, expúxose un modelo (Modelo dinámico multiecuacional) que dada a oferta de traballo, obtida a partir de proxeccións demográficas elaboradas especificamente para a análise proposta , permite anticipar a evolución do mercado laboral nas devanditas provincias e nos distintos escenarios considerados. Un modelo prospectivo do mercado de traballo local que pode ser aplicado á realidade económica das provincias da Coruña e Pontevedra, e a sido transferido á Provincia de Viterbo e a Bicminho quen se fixeron cargo da aplicación do modelo en Italia e Portugal respectivamente.Devandito modelo constrúese cos seguintes obxectivos: ? Explicar o comportamento das principais variables económicas relativas ao mercado de traballo provincial. ? Proporcionarnos un marco de análise que nos permita avanzar os efectos de posibles acontecementos non contemplados inicialmente. ? Se o modelo explica ben a historia anterior e proporciona un marco de análise ante diferentes escenarios, o modelo pode ser empregado para simular o efecto de políticas públicas que traten de modificar os escenarios propostos. É dicir, un modelo económico contribúe á mellor toma de decisións por parte dos xestores de política. Para tratar de contrastar e complementar a información obtida no observatorio prospectivo de emprego local utilizáronse técnicas cualitativas baseadas na metodoloxía delphi que consiste na consulta, mediante cuestionarios , a un conxunto de persoas expertas, que permanecen no anonimato para o resto do grupo, co fin de recoller a súa visión da evolución futura das principais variables de interese , neste caso o obxectivo é ter opinións sobre a situación laboral presente e futura das persoas de máis idade , en particular o caso das mulleres , no mercado de traballo das provincias obxecto do estudo e as relacións dos fluxos migratorios sobre a devandita situación. Os principais resultados do observatorio están recollidos en España en 5 informes, así como nun CD interactivo que agrupa a información pormenorizada dos principais indicadores utilizados no Observatorio, así como as tendencias demográficas até o 2050 de todos os municipios das dúas provincias. En Italia elaborouse un Informe Final do Observatorio do mesmo xeito que en Portugal, ambos os informes utilizaron o modelo multiecuacional elaborado inicialmente en Espala. A maiores editáronse os 4 boletíns previstos para a difusión do Observatorio. 2. A creación dun BANCO DE PROPOSTAS como resultado dos traballos do foro pola empleabilidad social para desenvolver estratexias alternativas á xubilación anticipada como solución á reestruturación de empresas. A xubilación anticipada é unha resposta inmediata a unha situación que, a longo prazo, só conduce a unha perda do capital humano e do valioso coñecemento que este adquiriu durante toda a súa etapa laboral. O Banco de Propostas ou foro polo emprego é a resposta á inexistencia de referencias á xestión do cambio demográfico. Xurdiu como desenvolvemento de estratexias alternativas á xubilación anticipada como solución á reestruturación de empresas. Co obxectivo final de elaborar un decálogo de propostas prioritarias traballar en base a diferentes metodoloxías para que se concretaron na celebración de ? Circulos de calidade ? Workshops de Recursos Humanos ? Análise de Convenios Colectivos Como principal resultado debemos destacar o informe final que constitúe o produto desta actividade e denominado Conclusións do Banco de Propostas. 3. O fomento do espírito empresarial a través da constitución de SPIN-OFF EMPRESARIAL 50+. Esta acción expúxose como unha alternativa laboral para as persoas traballadoras de máis idade dentro das empresas e ás que lles é inviable poder seguir traballando na mesma empresa. Era unha acción destinada a difundir e fomentar o espírito empresarial entre as persoas traballadoras maiores de 50 anos cando a alternativa á permanencia na empresa é inviable, e como solución fronte á dificultade destas persoas para atopar novamente traballo por conta allea, pero a situación de crise económica complicou na parte final de execución do proxecto esta actividade. Como principais resultados desta actividade debemos resaltar o Infome de identificación, análise e diagnóstico, así como de prospección empresarial executado nas dúas provincias do territorio galego, e cuxos produtos: ?test de validación para traballadores e empresarios? foron transferidos aos territorios italiano e portugués do proxecto para a súa execución. A maiores contamos coa elaboración do Manual de de apoio á Creación de Spin offs, así como unha ferramenta informática de asesoramento na creación de empresas spin off 4.- Elaboración dun PROGRAMA DE CAPACITACIÓN para maiores de 55. O Programa de capacitación para maiores de 55 anos ten como obxectivo a posta en marcha dunha acción experimental con persoas traballadoras maiores para ofrecerlles un posto de traballo diferente ao que están a desempeñar na empresa. A metodoloxía que se utilizou foi mixta utilizando as Novas Tecnoloxías da Información (NTIC) e a formación presencial, cun total de catro cursos nos que participaron 72 alumnos e alumnas. É importante destacar a elaboración do Plan formativo adaptado para maiores de 50 anos e que constitúe así mesmo un importante produto do proxecto Chronos. Tamén se elaborou unha plataforma de teleformación por parte da Sociedade Cooperativa, Talete, aínda que finalmente non foi posible realizar os cursos a través da plataforma ao producirse a quebra desta sociedade e da que a Comisión foi convenientemente informada. 5.- Elaboración e desenvolvemento dun PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN E DIFUSIÓN Ao longo do Proxecto CHRONOS desenvolveuse unha intensa campaña de sensibilización co obxectivo de informar e dar a coñecer o proxecto e obter unha resposta de colaboración por parte das empresas. A finalidade última era sensibilizar ás empresas e ás persoas traballadoras das mesmas sobre o desafío que supón o envellecemento da poboación e a diminución de man de obra. Dentro desta campaña tivéronse en conta as previsións iniciais e realizouse un importante labor de visita a empresas polo persoal técnico do Proxecto, así como a celebración de Mesas sectoriais, a elaboración da Pagina Web e actualización constante da mesma, a presenza en importantes feiras internacionais de diferentes sectores de produción, a publicación dunha campaña de difusión, así como a repercusión mediatica de todas as actividades do proxecto. 7.-Elaboración e desenvolvemento dun PROGRAMA DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS, TRANSFERENCIA E INTEGRACIÓN. O obxectivo desta acción era facilitar o intercambio de experiencias e a integración de resultados e a transferencia dos mesmos aos territorios participantes no proxecto Chronos. Este programa permite a reflexión conxunta e o intercambio de experiencias reais entre os socios, celebrando catro seminarios. Tratouse tamén de establecer un modelo propio de transferencia, que posibilite a aplicación dos resultados e boas prácticas do Proxecto noutros territorios da Unión Europea, comezando polas rexións ás que pertencen os socios observadores de Chronos, situadas na República Checa e en Eslovaquia, para terminar por unha transferencia e integración de resultados a nivel rexional e local.

Área de notas

• Nota

Puntos de acceso

Área de control da descrición